En alguna que otra ocasión hemos hablado de los famosos Objetivos de Desarrollo Sostenible y ya realizamos en el blog un primer acercamiento de los ODS al mundo del cine. En las siguientes líneas lo retomamos y cerramos con la segunda parte de esta fantástica unión entre los ODS y el cine. Dicen que las segundas partes nunca fueron buenas, pero que se lo digan a El Padrino II. Acomódate, que empezamos.

9. Metrópolis (1927)

Empezamos esta segunda parte con el ODS 9 (Industria, innovación e infraestructura). En Metrópolis, la cinta de 1927 dirigida por el austríaco Fritz Lang denuncia la tiranía con la que explotan a las masas los sistemas totalitarios. Una película sumamente futurista para la época en la que se recrea un mundo muy avanzado.

10. Parásitos (2019)

Una película muy alabada por la crítica y que seguro recuerdan muchos de nuestros lectores es Parásitos, del director coreano Bong Joon-ho. En ella se narra la historia de Gi Taek y su familia, que terminan relacionándose con la adinerada familia Park. La cinta es ideal para tratar el tema del ODS 10, reducción de las desigualdades.

11. El niño que domó el viento (2019)

Nos quedamos en 2019 con otra película reciente, El niño que domó el viento. Está inspirada en hechos reales y nos lleva a Malaui, en África. Allí nos metemos en la vida de William Kamkwamba, un adolescente que desarrolla un sofisticado sistema de energía eólica con la que salva a su comunidad. Muy relacionada con el ODS 11, ciudades y comunidades sostenibles.

12. No impact man (2009)

El ODS 12 nos habla de producción y consumo responsables y es lo que podemos ver en No impact man, película documental dirigida por Laura Gabbert y Justin Schein y que nos lleva a visionar la vida en común del escritor Colin Beavan, su esposa y su hija. La familia Beavan se propone vivir todo un año sin una sola emisión de carbono.

13. No mires arriba (2021)

Producida por la afamada Netflix, No mires arriba fue todo un impacto en las redes sociales y el mundo del cine. Alabada por la crítica, la cinta protagonizada por Jennifer Lawrence y Leonardo DiCaprio narra la posible llegada de un meteorito que acabará con la humanidad. Una alegoría sobre la falta de acción contra el cambio climático y que se relaciona con el ODS 13, acción por el clima.

14. Buscando a Dory (2016)

Nos vamos al cine de animación, a la secuela de la célebre Buscando a Nemo. En este caso visionamos Buscando a Dory, con los mismos protagonistas, y que se centra en la búsqueda de la familia de Dory. Durante casi toda la cinta se aprecia la contaminación que acecha a las especies marinas y la captura de peces para su posterior cautividad. Relacionada con el ODS 14, vida submarina.

15. Lorax (2012)

Seguimos con el cine de animación para acompañar a Ted, un niño de doce años que vive en un lugar sin apenas naturaleza. No hay flores ni árboles, pero para conquistar el corazón de Audrey deberá encontrar un árbol muy peculiar. Además de fantástica y bonita viene genial para concienciar sobre el ODS 15, vida y ecosistemas terrestres.

16. Doce hombres sin piedad (1957)

Nos paramos en un auténtico peliculón, todo un clásico. Doce hombres sin piedad es uno de los mejores alegatos contra la pena de muerte que se pueden ver en el cine. Una película necesaria para ver mejoras del sistema judicial y que está íntimamente relacionada con el ODS 16: paz, justicia e instituciones sólidas.

17. Punto límite (1964)

Cerramos esta segunda parte del artículo de ODS y cine con Punto límite, cinta de 1964 centrada en el ODS 17, alianza para lograr los objetivos. Para lograr los objetivos propuestos es indispensable que cooperemos y nos unamos. ¿Qué pasaría si no lo hiciésemos? Es lo que se puede ver en esta película, un caos absoluto.

¿Qué te ha parecido el artículo? El cine es un arte que nos acompaña en nuestro día a día y es un mecanismo perfecto para hacer fuerza en la difusión de los ODS.

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^{Imagen superior: cartel de la película ‘No mires arriba’, Netflix.}

Son muchas las ocasiones en las que hemos escrito sobre la Responsabilidad Social Corporativa. Por la mayoría es conocida su importancia y son cada vez más las empresas que invierten parte de su presupuesto en esta materia. Invertir en RSC es invertir en el futuro, no solo de una empresa, sino del planeta. Sin embargo, ¿se comunica lo suficiente? ¿Debemos hacerlo? Vamos a analizarlo en las siguientes líneas.

Hoy en día la Responsabilidad Social Corporativa genera un fuerte impacto en la actividad de cada empresa. Apostar por ella es apostar también por el respeto y el apoyo, tanto al entorno como a la sociedad. Por ello es importante que se enfoquen bien las acciones a realizar de RSC, para el beneficio de la sociedad en general y de la empresa en particular.

Son muchas las iniciativas de este tipo que existen y que surgen cada día. No obstante, no se comunican todo lo que se debería. Más allá de poder generar un debate sobre si deben o no ser comunicadas, lo cierto es que muchas acciones perderían su fuerza si las organizaciones no las comunicasen.

Es importante que tanto las acciones de RSC como sus mismos resultados lleguen a todos los grupos de interés. De esta forma, el impacto de las iniciativas en los clientes, comunidades, empleados y gobiernos contribuye positivamente a la manera en que ellos se relacionan e interactúan con la empresa.

«Estas acciones han de ser entendidas y percibidas como reales. Es importante huir de exageraciones o engrandecimiento de las iniciativas. La transparencia y la coherencia tienen que ser el pilar de nuestra comunicación»

No olvidemos que la comunicación es un factor clave de los negocios en estos tiempos. Es prácticamente obligatorio mantener una relación con la sociedad y todo lo que rodea a cada compañía si se quiere tener éxito. ¿De qué sirve ser el mejor en algo si nadie lo sabe?

Una comunicación planificada de tus acciones en RSC otorga beneficios claros y genera relaciones sociales y cercanas, tanto con tus consumidores como con el resto de los grupos de interés, lo que termina generando relaciones que van más allá de lo empresarial.

Por un lado, tenemos beneficios claros en las empresas. Por ejemplo, informar de las iniciativas que se hacen en RSC contribuye a tener una imagen de marca mejorada y una reputación muy positiva como corporación. Además, fidelizas y captas nuevos consumidores, que suelen elegir a marcas socialmente responsables.

Por otro, gracias a que muchas empresas comunican estas estrategias de RSC otras se suben al carro. Viendo sus beneficios, negocios o marcas que no hacían este tipo de iniciativas se ven motivados a participar en estas acciones aportando un impacto positivo en la sociedad.

Eso sí, hay que tener en cuenta que estas acciones han de ser entendidas y percibidas como reales. Es importante huir de exageraciones o engrandecimiento de las iniciativas. La transparencia y la coherencia tienen que ser el pilar de nuestra comunicación y es necesario que el público vea tu RSC como algo realmente positivo para la sociedad y no como una mera herramienta de marketing.

No podemos tampoco olvidar a los empleados. Estos han de ser partícipes de las acciones en RSC que hacen sus empresas, porque ellos son los principales embajadores. La responsabilidad social genera un sentimiento de pertenencia a la empresa y motiva a los trabajadores a hacer sus funciones.

Hay cero dudas. Si la RSC es absolutamente necesaria para tu empresa, su comunicación –transparente, clara y sincera– lo es más. Hacer una buena estragia de RSC solo puede significar éxitos tanto para el negocio como para la sociedad y el planeta en el que vivimos.

¿Qué te ha parecido el artículo? La importancia de la RSC es indudable y en AYMA podemos ayudarte a que alcances tus metas en esta materia.

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^{Imagen superior: Clark Tibbs – Unsplash}

¿Crees que hay trabajos para hombres y otros para mujeres? Si piensas que sí, debes abrir tu mente. Si piensas que no, estás en el camino correcto, aunque aún quedan muchos pasos por recorrer. Lo que es evidente es que en determinados sectores y profesiones el papel de la mujer ha quedado relegado a un papel secundario. Ya es hora de desterrar esa creencia y ver el crecimiento de las mujeres en sectores como el industrial.

Lo cierto es que son pocas las mujeres pioneras en el mundo industrial o digital. Mientras que si piensas en hombres se te vienen a la mente un buen puñado de nombres, para ir al otro lado hay que rebuscar un poco. Nos vienen a la mente mujeres como María Elena Maseras, la primera alumna matriculada en una universidad española allá por 1872. O Dolors Aleu, primera licenciada médica en España diez años más tarde.

Con el paso del tiempo se han hecho muchos progresos, pero la brecha entre ambos sexos sigue siendo preocupante. En el sector industrial menos del 25 por ciento de la ocupación es femenina. Otro dato que refrenda esto es el de las ingenieras y tecnólogas, que según un estudio de la Organización de Estados Iberoamericanos relativo al 2020, solo un 13 por ciento de los puestos de trabajo en estas áreas está ocupado por mujeres en España.

Un número negativo, máxime cuando España cuenta con más mujeres que hombres entre el alumnado universitario. Y es que los campos de la industria, o los que se enmarcan bajo las siglas STEM –ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en inglés–, continúan protagonizados, en su mayoría, por hombres.

Como dato positivo, hay un ligero crecimiento en las mujeres investigadoras, con un 41 por ciento del total en España. Dato sacado de Científicas en cifras (Ministerio de Ciencias e Innovación). Las mujeres que triunfan en el sector industrial o digital son ingenieras, especialistas en inteligencia artificial o en blockchain, en procesos de simulación, minería de datos, ciberseguridad o desarrollo de software.

«En determinados sectores y profesiones el papel de la mujer ha quedado relegado a un papel secundario. Ya es hora de desterrar esa creencia y ver el crecimiento de las mujeres en sectores como el industrial»

¿Sabías que las empresas que promueven la igualdad en el trabajo venden un 20 por ciento más de media? Son datos extraídos de la Organización Internacional del Trabajo. «Hay muchos estudios que avalan que las organizaciones más igualitarias no solo son más justas, sino que también son más eficientes», explica Blanca Sorigué, la primera directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) en sus ciento cuatro años de historia, en declaraciones a La Vanguardia.

El CZFB apuesta por la consecución de los diecisiete ODS, y, sobre todo del número cinco. «Trabajamos para promover un avance real de la igualdad de género en el ámbito empresarial e industrial a través de la divulgación, la formación y la promoción del empleo de calidad», apunta Sorigué.

Y es que según un informe de la consultora PwC, la brecha de género le cuesta 213 299 millones de euros –equivalente al 19 por ciento del PIB del 2020– a España. Un dato que motiva para elevar la presencia de mujeres en todos los sectores y que Sorigué utiliza para destacar de la labor de la formación en los colegios para evitar relacionar sectores económicos con géneros determinados.

«Históricamente, ha habido sectores masculinizados por el tipo de trabajo o por estereotipos de la sociedad, que eran poco atractivos como opción profesional para las mujeres, pero están cambiando los cánones, y cada vez se requieren perfiles más variados», afirma.

¿Qué te ha parecido el artículo? Apostar por la igualdad en el mundo laboral es hacerlo por un futuro mejor.

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Foto: ThisisEngineering RAEng – Unsplash

Es un hecho que los Objetivos de Desarrollo Sostenible están presentes en muchas conversaciones y son cada vez más objeto de artículos y reportajes en medios de comunicación. Es un tema que interesa y que ha de hacerlo aún más para concienciarnos de que proteger el planeta y los derechos humanos depende de nosotros. De todos nosotros. El llamado séptimo arte, el cine, también ha contribuido a difundir numerosas causas sociales. Por eso queremos hacer un repaso por algunas películas que de una forma y otra están ligadas a los ODS. ¿Nos acompañas?

1. Niños del paraíso (1997)

Empezamos con un largometraje iraní del director Majid Majidi relacionado con el ODS 1, el fin de la pobreza. En esta película dos hermanos de un barrio sin demasiados recursos de Irán, Ali y Zahra, agudizan su ingenio para evitar que sus padres se enteren de que han perdido un par de zapatos. La intención de la película es llamar la atención sobre las desigualdades y la pobreza extrema.

2. El Chico (1920)

En todo listado cinéfilo no debe nunca faltar una peli de Charles Chaplin, uno de los más grandes realizadores de todos los tiempos. En El Chico se aprecia una historia más o menos autobiográfica en la que el autor recuerda su infancia bañada por la pobreza y la miseria, pero sobre todo el hambre. En esta ocasión, la película se relaciona con el ODS 2, hambre cero.

3. Hipócrates (2014)

Viajamos a una época más actual para ver Hipócrates, un largometraje francés estrenado en 2014. Es una comedia en las que se siente el día a día de un grupo de profesionales sanitarios que afrontan todo tipo de situaciones en un hospital. Los conocimientos adquiridos en la carrera chocan con la realidad de la práctica diaria en un centro de salud de París. Además, en ocasiones, el negocio entra en conflicto con el interés de los pacientes. Está relacionada con el ODS 3, salud y bienestar.

4. La profesora de historia (2014)

Seguimos en Francia y en el mismo año para hablar de La profesora de historia: ODS 4, educación de calidad. Son muchas las pelis que hablan de la labor del docente, pero puestos a elegir nos impactó esta. Un grupo de estudiantes abre sus mentes cuando su profesora les manda un trabajo para clase.

5. En tierra de hombres (2005)

Un drama feminista ocupa el quinto lugar en este listado. Dirigido por Niki Caro y con el protagonismo de Charlize Theron, está inspirado en la vida real de Josey Aimes. Una mujer maltratada decide regresar a su pueblo donde encuentra trabajo en una mina de hierro en un entorno masculino. Aimes es una clara representación del ODS 5, igualdad de género.

6. También la lluvia (2010)

Esta película de Icíar Bollaín está basada parcialmente en hechos reales. Narra la historia de un grupo de cineastas españoles que viaja a Bolivia para rodar una peli sobre Cristóbal Colón. Allí se topan con la llamada guerra del agua, un conflicto local sobre el abastecimiento del agua. Como es lógico, está relacionada con el ODS 6, agua limpia y saneamiento.

7. Chernobyl (2019)

Hacemos un poquito de trampas porque no es una película, es una miniserie, pero su realización se asemeja a la de una gran producción de cinco horas de duración. La serie nos traslada a la catástrofe de Chernobyl. Como no podía ser de otra forma, tiene relación con el ODS 7, energía asequible y no contaminante.

8. Diamante de sangre (2006)

Cerramos esta primera parte del listado con una película estadounidense protagonizada por Leonardo DiCaprio y dirigida por Edward Zwick. Diamante de sangre trata el tema de los diamantes, el saqueo del mineral, su venta para financiar conflictos armados en África y la explotación humana. Película relacionada con el ODS 8, trabajo decente y crecimiento económico.

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El comienzo de cada año es una época perfecta para hablar de cambios. El inicio de las tendencias que marcarán la temporada. En el sector de la Responsabilidad Social Corporativa también se puede hacer un análisis de lo que está por llegar en 2022, un año que sigue marcado por una crisis sanitaria mundial. ¿Cuáles son las tendencias en Responsabilidad Social Corporativa en 2022? Venga, que te contamos todo.

Si el 2021 lo calificamos como el año cero de la reconstrucción sostenible, con un auge importante de lo natural y la búsqueda constante de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el 2022 será el de la transformación definitiva. Un año para acelerar aún más los compromisos empresariales en sostenibilidad y la lucha por llegar a las metas marcadas por los ODS.

La necesidad de apostar por la RSC en el entramado empresarial es vital. Según un informe de la consultora Hays, en 2021 el número de empresas que apostaron por realizar acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) aumentó un 28 por ciento en España.

Además, aportar un componente solidario a las acciones, campañas y eventos que hagamos en nuestro negocio es un requisito casi imprescindible para conectar con los consumidores y nuestros posibles clientes. Tenemos claro que estas iniciativas de RSC son un material potente para hacer relaciones públicas, pero hay que dar un paso más. Los ciudadanos quieren apostar por empresas que están comprometidas con su contexto más allá de ofertar sus servicios o productos.

«Si 2021 ha sido un buen año para la sostenibilidad, en el que se han sentado las bases de la reconstrucción, 2022 es necesariamente el año de la acción para abordar los desafíos que plantea una transformación sostenible y para acelerar y aumentar la ambición en torno a los ODS», explicaba Cristina Sánchez, directora ejecutiva de Pacto Mundial de Naciones Unidas España, en declaraciones recogidas por Europa Press. «Será un año en que tendremos que superarnos, aumentando nuestra eficacia y resolución», continúa Sánchez.

«Las entidades privadas y las administraciones públicas han de asumir un liderazgo real con acciones eficaces que permitan un futuro basado en valores de igualdad, justicia, resiliencia y cuidado del planeta»

A nadie se le escapa que sí, en 2021 las empresas han tenido un papel más relevante en la búsqueda de esos ODS, pero quizá no sea suficiente. Las entidades privadas y las administraciones públicas han de asumir un liderazgo real con acciones eficaces que permitan un futuro basado en valores de igualdad, justicia, resiliencia y cuidado del planeta.

Sí es importante destacar que la regulación de cuestiones claves referentes a la sostenibilidad se ha producido y ha sido aceptada por la comunidad empresarial. Como ejemplos, la Ley de Cambio Climático y Transición Ecológica, la Estrategia de Desarrollo Sostenible o los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.

Como novedad en 2022, se espera que en los reportes empresariales haya novedades en el ámbito de información no financiera. ¿El motivo? Entra en vigor la obligación de reportar este tipo de información para todas las sociedades de más de doscientos cincuenta empleados.

«Siendo España un país de pequeñas y medianas empresas, esto impulsará notablemente el porcentaje de entidades que reportan y abordan la gestión de aspectos claves de la sostenibilidad. Lo que, a su vez, derivará en otro gran desafío: el de la homogeneización de la información que presentan las empresas en la materia», cita Sánchez.

Por otro lado, son precisamente las pymes las que tienen que involucrarse aún más en el desarrollo sostenible. «El Pacto Mundial está compuesto en España por más de un 60 por ciento de este tipo de empresas, pero nuestro país es un país de pymes, y sin su capacidad de actuación la transformación no será real. Necesitamos articular recursos para ellas a todos los niveles si queremos verdaderamente cambiar la manera de hacer negocios y producir», concluye Cristina Sánchez.

En materias sociales, 2022 será el año de abordar en las agendas de RSC temáticas como la salud en los grupos de interés –empleados, clientes o proveedores– centrando el foco en la salud mental. Y en materia de impacto social otra temática de interés es la gestión de las brechas de desigualdad, tanto económicas como digitales, educacionales o poblacionales. Finalmente, en materia de gobernanza sostenible el foco estará en la necesidad de aumentar la transparencia, así como la reflexión y avances en la unificación de los informes.

¿Qué te ha parecido el artículo? Tenemos claro que en 2022 debemos abordar los desafíos que plantea una transformación sostenible y ser más ambiciosos en materia de ODS.

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Photo by Brett Jordan on Unsplash

Si lees de forma asidua nuestro blog, sabrás al dedillo lo que son los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ¿verdad? Bueno, lo cierto es que si no eres asiduo también debes saberlo. ¿Por qué? Porque son un pilar básico de la sociedad actual y futura. Nacieron en 2015 y tienen el fin de mejorar la vida de todos los que habitamos este planeta. También se habla mucho de la RSC y el papel que tienen las empresas en los ODS, pero ¿qué hay de las fundaciones? Vamos a dedicarle este artículo a estas y a su relación con los ODS.

Es habitual centrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en temas como la sostenibilidad, el cambio climático, la huella de carbono y asuntos relacionados con el medioambiente. Y está bien, pero los ODS son mucho más que eso. En total son diecisiete los objetivos con sus correspondientes metas. ¿Qué papel juegan las fundaciones en los ODS?

La respuesta es bastante fácil. Las fundaciones –hay más de nueve mil doscientas activas en España– prácticamente tratan temáticas relacionadas con cada uno de los ODS. Hacemos un repaso rápido por los objetivos. Estos abarcan el fin de la pobreza, el hambre cero, salud y bienestar, educación de calidad, igualdad de género, agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, trabajo decente y crecimiento económico, industria, innovación e infraestructuras, reducción de las desigualdades, ciudades y comunidades sostenibles, producción y consumo responsables, acción por el clima, vida submarina, vida de ecosistemas terrestres, paz, justicia e instituciones sólidas y alianzas para lograr los objetivos.

La Asociación Española de Fundaciones (AEF) se compromete con los ODS identificando, mostrando y defendiendo los objetivos y metas sobre los que ya trabajan las fundaciones españolas, además de la actividad directa de formación, sensibilización, generación y difusión de conocimiento.

«Las fundaciones –hay más de nueve mil doscientas activas en España– prácticamente tratan temáticas relacionadas con cada uno de los ODS»

La AEF hace una contribución relevante para mejorar el entorno institucional. Como organización paraguas, contribuye a la creación de una infraestructura o ecosistema que facilite las interacciones y los flujos de conocimiento entre los actores del sector fundador y los del resto de sectores, públicos y privados. Genera confianza y estabilidad, promueve la cooperación y facilita la creación de puentes entre actores de diferentes sectores. Así se explica en su web oficial.

Hablar de fundaciones es hablar de filantropía. Un término que hace referencia al amor hacia el género humano. Como no puede ser de otra forma, las fundaciones son un vehículo excepcional para el ejercicio de la filantropía al canalizar recursos –de donantes, públicos o privados, particulares o empresas– hacia fines de interés general.

Un ejemplo claro es que más de ciento treinta fundaciones ya se han sumado al Pacto por el clima de las fundaciones españolas, una iniciativa de la Asociación Española de Fundaciones (AEF) y de la Fundación Daniel y Nina Carasso. El objetivo principal es incentivar al sector filantrópico de España a dar un paso decisivo de colaboración en la acción climática.

El pacto, estructurado en siete pilares, es el documento base para impulsar un movimiento de acción y concienciación para que las fundaciones españolas activen y promuevan una lucha activa para enfrentar la crisis climática y las desigualdades que genera.

Las fundaciones en España en cifras

Es importante destacar que las fundaciones son una parte importante de la economía española. Emplean a doscientos sesenta y siete mil trabajadores y constituyen el 0,8 por ciento del PIB. Tienen un gasto de ocho mil quinientos millones de euros en fines de interés general y atienden a 43,7 millones de beneficiarios.

En definitiva, las fundaciones son una extensa red solidaria con la estructura necesaria para lograr que los ODS sean una realidad visible. Hablamos de mejorar la situación de las personas más vulnerables, alcanzar la integración plena de personas con discapacidad, así como mejorar el acceso a la salud, a la investigación, a la cultura y a la educación de todo tipo de colectivos.

¿Qué te ha parecido el artículo? Los ODS siguen siendo desconocidos para muchos, pero aplicarlos es muy sencillo. ¿Te apuntas a ello?

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Son muchas las ocasiones en las que desde AYMA hemos hecho referencia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los conocidos como ODS, que pertenecen a la Agenda 2030, aprobada el 25 de septiembre de 2015. Más de un lustro después, los ODS siguen dando que hablar y se han convertido en una materia indispensable para la RSC de las empresas.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas España es el encargado de gestionar la Agenda 2030 en nuestro país. Una agenda que ya conocen el ochenta y un por ciento de las empresas españolas, según una encuesta realizada por la propia organización. «Sin embargo, la ambición de los desafíos que nos marca el desarrollo sostenible requiere la involucración de todos los actores, sin excepciones, lo que implica que hay que alcanzar al diecinueve por ciento restante», explican desde Pacto Mundial de Naciones Unidas España.

«Nuestro objetivo es provocar un cambio sistémico de la economía, de forma que contemos con un sector empresarial más sostenible, resiliente y comprometido con las personas y el planeta. Para ello es imprescindible que la Agenda 2030 y sus 17 ODS sean conocidos, y sobre todo integrados, por la totalidad de las empresas. Nuestra responsabilidad es ayudarlas a hacerlo y por ello hemos lanzado este curso en abierto, con el que esperamos que más empresas decidan emprender su camino hacia la sostenibilidad empresarial», cita Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas España.

«Nuestro objetivo es provocar un cambio sistémico de la economía, de forma que contemos con un sector empresarial más sostenible, resiliente y comprometido con las personas y el planeta. Es imprescindible que la Agenda 2030 y sus 17 ODS sean conocidos e integrados por la totalidad de las empresas»

Para esto se ha pensado en una iniciativa muy interesante: contribuir a la difusión del este marco de Naciones Unidas a través de una formación en abierto sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Una formación estructurada en tres módulos. En el primero se hace una breve introducción a los ODS, en el segundo se habla del papel de las empresas en estos Objetivos y en el tercero de las oportunidades de negocio ligadas a la Agenda 2030.

La formación está especialmente recomendada para responsables de RSE/sostenibilidad y de otras áreas con incidencia en la integración de la Agenda 2030 de las empresas, pero puede ser consultada por cualquier persona que desee introducirse en la sostenibilidad empresarial.

Módulos formación ODS

El primero de ellos incluye entre sus contenidos una introducción a la Agenda 2030 y sus diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible, un análisis sobre el papel de los actores implicados y un conjunto de recursos y acciones para contribuir a su logro tanto desde la empresa como a nivel personal, destacando en este último caso una recopilación de ciento setenta acciones diarias para contribuir a los ODS.

En el segundo se ahonda en el papel de las empresas dentro de la Agenda 2030. En él se analiza el nivel de contribución de las empresas españolas a la misma, así como el papel del Pacto Mundial de Naciones Unidas como guía de las empresas en su transformación hacia modelos más sostenibles. Todo ello complementado nuevamente con recursos y herramientas para facilitar el trabajo de las empresas en este ámbito.

Finalmente, el tercer módulo aborda las oportunidades de negocio ligadas a los ODS, un argumento a favor de la inversión empresarial en el desarrollo sostenible. En estas oportunidades, además de las económicas, también incluye la posibilidad de posicionarse como una empresa líder en sostenibilidad, para lo que la iniciativa de Naciones Unidas ofrece seis claves.

Curso de formación en ODS. Accede en estos enlaces:

Módulo 1: «Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible»

Módulo 2: «Los ODS y el sector empresarial»

Módulo 3: «Oportunidades de negocio ligadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible»

¿Qué te ha parecido el artículo? La formación siempre es importante, pero si está ligada a los ODS, más aún.

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En Ayma tenemos una cosa clara: apostar por la sostenibilidad y las energías renovables es un éxito asegurado para una buena estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Somos consultoría, pero también formamos parte de la iniciativa a nivel mundial más importante para la sostenibilidad empresarial: la agenda 2030.

Contar con una sólida estrategia de RSC es sumamente importante y diríamos que imprescindible para triunfar. Puede ayudarnos en la retención del talento o en la generación de empleo, pero también en momentos tan complicados como el que estamos pasando con una crisis sanitaria mundial debido a la Covid-19.

Son muchas las ocasiones en las que podemos leer o escuchar acerca de la Responsabilidad Social Corporativa. Un concepto relativamente nuevo, pero que ha cobrado mucha importancia ante el auge de la sostenibilidad ambiental, el empleo eficiente de los recursos naturales y el desarrollo sostenible.

Como mero recordatorio, digamos que la RSC es la forma en la que todas las empresas dirigen sus procesos y relaciones con los stakeholders ­–clientes, empleados, proveedores, accionistas…– siguiendo unos criterios tanto éticos como sostenibles. Hay que dar un pasito más y no quedarnos con adaptar los procesos empresariales y relaciones a la legislación vigente, debemos hablar de la RSC como un valor que las organizaciones adquieren como propio.

Un valor íntimamente ligado a aspectos económicos, sociales y ambientales. Por poner algunos ejemplos, abarca desde la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores hasta el respeto por el medioambiente o la lucha contra el fraude y la corrupción.

Además, la RSC consiste en un conjunto acciones de cumplimiento obligatorio, pero cuya importancia radica en ir más allá del cumplimiento de las normas impuestas por la legislación e implantar acciones voluntarias que puedan cambiar la sociedad y el planeta.

Hablamos mucho de Responsabilidad Social Corporativa, pero ¿qué pasa con la sostenibilidad? Casi podríamos tratarlos como conceptos sinónimos. La reforma del Código de Buen Gobierno de Sociedades Cotizadas de la CNMV ocurrida a finales de junio de 2020 abandona el término RSC para sustituirlo directamente por el de sostenibilidad. Para la Comisión Nacional del Mercado de Valores, la RSC ha dejado de ser una figura relevante, dando mayor importancia a la expresión sostenibilidad. Con esto no queremos decir que haya desaparecido el concepto de Responsabilidad social Corporativa, más bien se ha transformado.

«No lo dudes y di sí al cambio. Busquemos un mundo mejor y más sostenible. Ganará tu empresa, ganará el planeta»

Beneficios de apostar por la sostenibilidad en tu empresa

1. Captación de clientes. Apostar por la sostenibilidad propicia generar un aspecto muy positivo. Cada vez son más los consumidores que tienen en cuenta esto como criterio selectivo a la hora de decidir a quién comprar.
2. Mejora imagen corporativa. Las acciones de RSC conllevan una mejor reputación. Esto hace que en general se puedan tener mejores relaciones con otras empresas e incluso internacionalizar tu marca en países donde la cultura de la RSC está fuertemente instaurada.
3. Reducción de costes. No olvidemos que ser sostenibles implica también la reducción de costes en algunos procesos. Por ejemplo en la producción de energía. Apostar por el autoconsumo voltaico no solo contribuye a la protección del medioambiente, también reduce tus costes energéticos.

La apuesta por las energías renovables en tu estrategia de RSC

El acceso a las energías renovables cada vez es más asequible y muchas empresas se están sumando a la apuesta por estas energías. Además, estamos ante uno de los Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la ONU con el objetivo de cumplir con la denominada Agenda 2030.

El de la energía renovable es un campo por desarrollar, porque se está estudiando y evoluciona por días. Hoy por hoy, la energía solar es la más popular en el entramado empresarial. Pero no es la única, ¿qué sabes de la geotermia? Porque puede ser la energía del futuro. Además, si te interesa el tema de las energías renovables puedes echar un vistazo a este artículo de nuestro blog, en el que te contamos todo lo que necesitas saber.

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→ En AYMA seguiremos apostando por el Pacto Mundial y sumaremos esfuerzos para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Puedes descargar aquí nuestro informe de progreso para más información.

Son muchas las ocasiones en las que hemos hablado de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Incluso compartimos en el blog nuestro Informe de Progreso 2020 en el que se hacía especial hincapié en estos objetivos. En Pacto Mundial se ha publicado el Informe sobre Desarrollo Sostenible 2021, elaborado por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible. Este ha situado a España en el puesto número veinte de ciento sesenta y cinco países. ¿Cuál es el balance?

El último informe fue elaborado en 2018. Desde entonces, España ha subido varios puestos hasta situarse en el vigésimo, superando a otras naciones europeas como Portugal, Italia, Grecia, Malta o Hungría, pero detrás de Francia, Croacia o Reino Unido, en una clasificación liderada por Finlandia, Suecia y Dinamarca.

Este Informe sobre Desarrollo Sostenible 2021 elabora esta clasificación denominada Índice ODS, en la que se muestran los avances realizados por todos los países hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Haciendo un resumen breve podemos destacar a nivel global los siguientes puntos:

• La pandemia ha hecho que por primera vez desde que se lanzase la Agenda 2030 se paralicen los avances en los ODS.
• Los países en desarrollo necesitan mayores facilidades fiscales para llevar a cabo acciones de recuperación.
• La pandemia refuerza la Agenda 2030 como guía de consenso internacional para una recuperación inclusiva y sostenible global, que implica mantener y reforzar los compromisos con los ODS para acelerar las transformaciones necesarias.
• La llamada ‘Década de Acción’ –periodo de diez años para llegar al plazo de consecución de los ODS– requiere de un sistema multilateral fuerte, por lo que se deben afrontar los efectos negativos (spillovers) internacionales, como las cadenas de suministro insostenibles o las emisiones de gases derivados de las importaciones.

«En el ranking europeo de desarrollo sostenible, España supera a naciones como Portugal, Italia, Grecia, Malta o Hungría, pero está detrás de Francia, Croacia o Reino Unido. La clasificación está liderada por Finlandia, Suecia y Dinamarca»

Y España, ¿en qué punto se encuentra? En esta clasificación que hemos citado anteriormente los mejores resultados corresponden al ODS 1 –pobreza cero–, al ODS 3  –salud y bienestar–, al ODS 4 –educación de calidad– y al ODS 7 –energía asequible y no contaminante–. Hay otros ODS como la prevalencia de la obesidad, los desajustes en la alimentación y las emisiones de dióxido de carbono que siguen muy presentes. No obstante, el número de indicadores en estado crítico se reduce de forma considerable de siete en 2019 a tres en 2021.

El informe también hace referencia a analizar tendencias. ¿Vamos por buen camino? Digamos que tenemos resultados mixtos. El desarrollo es positivo en los ODS 1 y ODS 5 –Igualdad de género–, que se encaminan a su consecución. La parte menos positiva es que España duplica los ODS en los que se estanca. Esto afecta principalmente a la reducción de las desigualdades (ODS 10) y a la vida submarina (ODS 14). Finalmente, en el ODS 15 –Ecosistemas terrestres– se ha sufrido la mayor regresión

En relación con 2020, los cambios de este informe muestran pequeños matices y ligeras mejoras. Eso sí, desde 2017 los avances y mejoras eran muy destacables y ahora quedan condicionados a la salida y recuperación del país tras la crisis sanitaria global que vivimos.

Además, el informe incluye un análisis de los esfuerzos gubernamentales en relación con la aplicación de los ODS. El caso español muestra el fuerte compromiso gubernamental con la Agenda 2030, habiéndose sometido dos veces –en 2018 y 2021– a los exámenes de Naciones Unidas y habiendo establecido estructuras específicas y estrategias para incorporar de manera transversal esta temática en las actividades públicas.

Las empresas españolas en los ODS

InfoJobs ha ofrecido también datos de un informe sobre la implementación de los los ODS en las empresas de España. Los resultados no son muy positivos, ya que se aprecia un problema muy grave en torno al conocimiento que estas compañías tienen de estos famosos objetivos.

Hasta el treinta y seis por ciento de las empresas en España afirma no estar familiarizada con los ODS, y un treinta y cinco por ciento señala haber oído hablar de estos, pero no tener un conocimiento profundo de lo que implican. De hecho, solo un trece por ciento de las compañías afirma estar al día con los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible diseñados por la ONU. Finalmente, un dieciséis por ciento dice haberse informado sobre ellos en algún momento o haber recibido información en profundidad.

«Los resultados obtenidos a través de este informe urgen a poner en marcha nuevas vías para hacer llegar a las empresas la importancia de la adopción de los ODS como una parte trascendental de su negocio», explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.

¿Qué te ha parecido el artículo? Los ODS siguen siendo desconocidos para muchos, pero aplicarlos es muy sencillo. ¿Te apuntas a ello?

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Cuando te tienes que poner a buscar empleo, ¿qué sueles tener en cuenta? Imaginamos que miras que sea un puesto que te gusta, el horario y la conciliación familiar o incluso el sueldo. ¿Te has preguntado alguna vez por la RSC para fijarte en una empresa a la que pedir empleo? Si la respuesta es sí, te decimos que es lo más habitual. Así lo afirma la Guía HAYS 2021.

Según la citada publicación, el veintisiete por ciento de los jóvenes afirma que siempre –sí, sí, has leído bien, siempre– tienen en cuenta las políticas de RSC de las empresas cuando se ponen a buscar empleo. El cuarenta y dos por ciento asegura que tiene en cuenta estos aspectos algunas veces. El veintidós por ciento dice que rara vez y solo el diez por ciento restante no lo valora nunca.

Está claro que las nuevas generaciones se encuentran bastante involucradas con las causas sociales y medioambientales, de ahí que exijan a las empresas en las que trabajan que se alineen con estos valores. Dicho de otro modo, las políticas de Responsabilidad Social Corporativa funcionan como un elemento de atracción y retención del talento joven. El mismo estudio refleja que el ochenta y un por ciento de los empresarios españoles cree que las políticas de RSC son un factor importante para atraer talento, y un treinta por ciento de estos cree que son imprescindibles.

«Las políticas de Responsabilidad Social Corporativa funcionan como un elemento de atracción y retención del talento joven»

Los  trabajadores más jóvenes fueron preguntados por cinco aspectos que considerasen importantes a la hora de elegir una empresa para solicitar un empleo. De estos, tres pertenecían a la disciplina de la RSC. En concreto, la reputación de la empresa es el aspecto que más tienen en cuenta con un cincuenta y dos por ciento de las respuestas, seguido de la cultura de la empresa (cuarenta y un por ciento) y los valores de esta (treinta y cinco por ciento).

«Luego empiezan a preocupar otras cosas como el reconocimiento, el ambiente y la autoestima. Aquí es donde se encuentra la RSC, que es un aspecto complementario que cada vez va a más, también debido a que las nuevas generaciones son más susceptibles a las cuestiones sociales», ha explicado el director de People & Culture en HAYS España, Fernando Calvo, en declaraciones recogidas por EuropaPress.

¿Puede ser la política de RSC de una empresa la causa por la que dejar un empleo? Sin duda, sí. Así lo afirma la publicación de HAYS, que indica que de estas generaciones jóvenes, el veinte por ciento ha dejado su puesto de trabajo en el último año sin tener otras opciones confirmadas. ¿Sus causas? El treinta y dos por ciento alude a malas condiciones laborales, el veintisiete por ciento al mal ambiente laboral y el veinticinco por ciento al descontento con la filosofía empresarial.

Es interesante destacar que la relación entre los valores de las empresas y las de los propios jóvenes está por encima de otros factores como la insatisfacción salarial (veintitrés por ciento) o no tener posibilidad de crecimiento ni desarrollo (veintiún por ciento). «Todo ello tiene que ver con el salario emocional, que es tan importante como el salario físico», ha apuntado Calvo.

El estudio también revela que el cincuenta y cinco por ciento de los trabajadores jóvenes están orgullosos de trabajar en su empresa, siendo el enfoque socialmente responsable de la compañía el quinto motivo por el que se sienten contentos de trabajar en ella.

Por último, el veintidós por ciento de los que han participado en el estudio no se sienten orgullosos, aludiendo a la falta de enfoque socialmente responsable de las empresas como el quinto motivo de esta sensación, con un diecisiete por ciento de las respuestas.

¿Qué te ha parecido el artículo? ¿Qué es lo más importante para ti a la hora de buscar empleo? ¿Consideras la RSC como un factor clave?

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Ya te hemos hablado en este blog de nuestro Informe del Progreso 2020, donde entre otras cosas hacemos especial hincapié en renovar nuestra apuesta por el Pacto Mundial y alineamos nuestra gestión corporativa con los ODS. Entre esos objetivos está el cuidado del medioambiente y un recurso tan básico y necesario como el agua.

El agua toma cada vez más relevancia en las estrategias de crecimiento empresarial sostenible. Cabe recodar que la responsabilidad social empresarial (RSE) define y propone cómo llevar de forma ética la obtención de sus beneficios financieros facilitando y produciendo bienes y servicios. Hablamos de sus materias primas y la energía necesaria para poder extraer los recursos.

Por otro lado, las empresas son fundamentales para que los ODS se cumplan en 2030. ¿Sabías que para cubrir los diecisiete ODS en 2030 el sector público y el privado deben invertir en todo el mundo entre 1,7 y 3,4 billones de euros? Son datos del Fondo Monetario Internacional (FMI). Una enorme inversión, que genera también cuantiosos beneficios, como la creación de más de trescientos ochenta millones de puestos de trabajo en todo el planeta.

¿Cómo se logra esto? Con un tejido empresarial que apueste por la sostenibilidad. ¿Podemos ser más sostenibles? La respuesta es clara: sí. Si bien la reducción de gases de efecto invernadero siempre ha estado en primer lugar para mitigar el cambio climático junto a la conocida como huella de carbono, en las últimas décadas la huella hídrica ha ido ganando terreno.

«¿Qué sectores se han adaptado mejor a estos cambios? Sin lugar a dudas, el sector turístico ha liderado la concienciación sobre la sostenibilidad y la economía verde»

Con huella hídrica nos referimos al cálculo de toda el agua utilizada en la cadena de suministro de un producto o servicio. No solo el agua que puede incorporarse a determinados productos o servicios; también la que se ha contaminado, la devuelta a otra cuenca o al mar e incluso la evaporada en todos los procesos.

Por eso el agua es cada vez más importante en la RSC. La empresas se han concienciado de la inclusión de la huella hídrica en sus estrategias empresariales. Y es que es importante evaluar la huella hídrica de las empresas para poder desarrollar una eficiente estrategia de agua. Para que nos hagamos una idea, el tratamiento de todas las aguas residuales es un objetivo casi imposible de alcanzar. Actualmente solo se tratan el veinte por ciento de estas.

¿Qué sectores se han adaptado mejor a estos cambios? Sin lugar a dudas, el sector turístico ha liderado la concienciación sobre la sostenibilidad y la economía verde. Así se destaca en este reportaje de We are water Foundation. El sector de la construcción también se ha implicado en lograr edificios de descarga cero de agua y autónomos energéticamente.

Uno de los ejemplos más interesantes en la inclusión de la gestión del agua dentro de la cultura de la sostenibilidad lo tenemos en la iniciativa Hagamos un trato (Let’s Make a Deal), impulsada por la Fundación We are Water, que fue asumida de forma pionera en 2018 por Diamond Resorts.

Son experiencias e iniciativas que nos hacen ver que con una buena estrategia de huella hídrica no solo ahorramos agua, también logramos mejorar la eficiencia, detectar puntos críticos de estrés hídrico o contaminación, y, en consecuencia, fomentar el liderazgo y el valor de la marca entre sus clientes, proveedores y colaboradores. Es decir, lograr beneficios tanto financieros como medioambientales.

¿Qué te ha parecido el artículo? El agua es importante para todos y para todo. Debe ser vital en tu estrategia de RSC. Si necesitas asesoramiento puedes contactar con AYMA Mining. ¡Estamos para ayudarte!

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Photo by Aaron Burden on Unsplash

Seguro que te suena el Pacto Mundial, ya que alguna vez hemos hablado de ellos en nuestro blog. Allá por el 20 de abril de 2018 nos unimos a UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS.

Han pasado tres intensos años desde que firmamos la carta de adhesión al citado Pacto Mundial. Por eso creemos que ha llegado el momento de renovar el compromiso adquirido para seguir aportando nuestro granito de arena en la construcción de un mundo mejor.

En nuestro nuevo papel de socios signatory del Pacto Mundial mantenemos unos objetivos a corto y largo plazo que podemos resumir así.

Corto plazo

• Recuperar el nivel de patrocinio prepandemia.
• Reforzar la formación de nuestra plantilla en materia de ODS y RSE.
• Dar visibilidad a través de nuestros canales de comunicación y redes sociales a las iniciativas del Pacto Mundial y otras comprometidas con los ODS.
• Implantar nuestro distintivo SAER, que distingue a las empresas Social, Ambiental y Económicamente responsables, para extender los principios de la Agenda 2030 y los ODS a pymes y micropymes.

Largo plazo

• Disminución continua del consumo de papel nuevo, continuando el camino hacia un entorno totalmente digital.
• Aumentar anualmente las horas de voluntariado prestado a nivel corporativo y de directivos.
• Favorecer la igualdad de género, mediante igualdad de oportunidades y formación.
• Aumentar el nivel de mecenazgo y patrocinio respecto al porcentaje de facturación, de modo que podamos sumar un nuevo proyecto cada dos años con afán de continuidad.

A continuación nos gustaría resumir el informe de progreso de nuestra entidad durante el pasado ejercicio.

Clientes

Sensibilización a clientes en sostenibilidad (ODS 12)

Aunque somos conscientes de que en el ámbito de la consultoría no es práctica habitual, todos nuestros presupuestos incluyen un apartado de RSC. Si se puede considerar incluido este apartado en el alcance del trabajo, se detalla lo que contendrá, y en caso contrario, se incluye como propuesta de mejora.

Fomento de la calidad en la entidad (ODS 9 y 12)

El modelo de negocio de AYMA nace del empeño en proporcionar a nuestros clientes el servicio por los mejores profesionales en el área de que se trate. De ahí que la estructura de la empresa sea mínima, y se construyan equipos para cada proyecto recurriendo a especialistas.

Dentro de la empresa, la calidad se entiende en tres vertientes: en nuestra relación con proveedores, en el desarrollo de nuestro trabajo y en la relación con el cliente.

• Favorecemos la compra responsable siguiendo criterios de producción local y con criterios de sostenibilidad.
• Aplicamos criterios de sostenibilidad y reciclaje en packaging a la hora de adquirir tanto alimentos para el office como el resto de suministros.
• Buscamos que papel y otros suministros tengan sellos que avalen su compromiso con la sostenibilidad.
• Ante variedad de proveedores elegimos los que tengan políticas de reciclaje.

Tratamiento óptimo de bases de datos a clientes (ODS 16)

Más allá del mero cumplimiento legislativo en materia de protección de datos, cuidamos los datos de nuestros clientes no cediéndolos para fines comerciales y adoptando las medidas de seguridad adecuadas para evitar robo de información.

Empleados

Salud y seguridad en el lugar de  trabajo (ODS 3 y 8)

En la actualidad, el 100% de la plantilla está cursando el máster de técnico superior en prevención de riesgos laborales. En 2020 se ha proporcionado formación adicional (coordinador de seguridad y salud en obras de construcción) al 100% de la plantilla, y a dirección.

Conciliación familiar y laboral (ODS 5)

En el plan de igualdad de la empresa se establecen medidas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y laboral. Flexibilidad de horario, acordado con las personas trabajadoras, apoyo y dotación de materiales y equipo para el teletrabajo, adaptación de jornada presencial a la realidad de las personas trabajadoras y fomento del teletrabajo.

Socios/accionistas

Relación con los socios y accionistas (ODS 16 y 17)

Dentro de nuestra política de transparencia, anualmente se informa a los socios de la marcha de la empresa, así como líneas de negocio. De igual forma, se consultan otras decisiones estratégicas que puedan acometerse, y la empresa siempre está abierta a la participación activa de los socios en la actividad.

Comunidad

Alianzas entre empresas y tercer sector (ODS 17)

Dentro de la política de RSE se da mucha importancia a las alianzas, tanto formales como espontáneas. Por ello formamos parte de una serie de asociaciones, a las que nos hemos adscrito siguiendo criterios de negocio y de filosofía.

En AYMA se participa de forma activa dentro de tres asociaciones: Aminer, Cluster para la minería sostenible y servicios asociados de la península ibérica y Empresarias

sevillanas, asociación empresarial que busca visibilizar el papel de la mujer en el tejido empresarial. Nuestra directora, Bárbara Gómez Delgado, es vocal de la junta directiva.

También se fomenta el voluntariado tanto a nivel empleado como corporativo. AYMA participa en el proyecto Briefcase for mineral applications, un proyecto educativo del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología. Y a través de la fundación Inspiring Girls, se presta testimonio de la vida profesional de las mujeres de la empresa mediante breves charlas en colegios o centros de secundaria o bachillerato.

Contribución de la empresa al desarrollo local (ODS 1 y 2)

Desde 2018 AYMA patrocina a una joven promesa del motociclismo, Alfonso Jiménez, campeón de Andalucía de trial. AYMA también forma parte del consejo asesor de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School (Instituto Internacional San Telmo) desde 2019. A su vez, en 2019 AYMA participó en la campaña de micromecenazgos para rehabilitar la casa natal de Velázquez en Sevilla.

Puedes descargar el informe completo para más información. En AYMA Mining seguiremos apostando por el Pacto Mundial y sumaremos esfuerzos para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

En AYMA Mining apostamos por el cumplimiento de los ODS y por la sostenibilidad. Para ello creamos la marca AYMA RSC, Responsable y Sostenible. Para ayudar al medio ambiente es vital  llevar a cabo la regla de las tres R. ¿La conoces? Es aquella que nos invita a Reducir, Reutilizar y Reciclar. En este artículo vamos a enfocarnos en la última de ellas. ¿Cuántos tipos de reciclaje conoces? No pierdas detalle, que te lo contamos todo.

La importancia del reciclaje es ampliamente conocida para la conservación de la naturaleza. Gracias a este no solo ahorramos energía; también evitamos que se exploten los recursos naturales, reducimos la contaminación, etcétera. Gracias al procesamiento y la transformación de los desechos que generamos en el día a día podemos obtener nuevas materias primas para ser reutilizadas en los procesos de fabricación.

Una vez vistos los beneficios del reciclaje, vamos a profundizar en su tipología. Empecemos con el listado.

Reciclaje químico

Es un tipo de reciclaje que utiliza técnicas para cambiar la estructura química del material a reciclar. Digamos que el objetivo es descomponer en polímero para obtener monómeros. Disoluciones, hidrólisis e hidrogeneración, entre otras, son las técnicas más empleadas en esta tipología.

Reciclaje mecánico

Aquí se meten técnicas y procesos que incluyen trabajo manual o ayudado por máquinas. Se utiliza mucho en la clasificación de residuos que están mezclados, así como en el reciclaje de plástico.

Reciclaje por residuo

En este tipo se busca una degradación total de la materia orgánica, ya sea en presencia o en ausencia de oxígeno. Se puede emplear con la materia orgánica previamente separada o sin separar, aunque en este último caso se debe complementar con procesos mecánicos.

Reciclaje energético

Se utiliza este tipo de reciclaje en materiales cuyo fin es el aprovechamiento energético y cuyos residuos no pueden ser clasificados y recuperado, por lo que, debido a esta imposibilidad técnica o económica, se aprovechan de este modo. Un ejemplo de estos son la incineración de residuos, pirólisis y gasificación.

Tipos de reciclajes por material

A continuación vamos a analizar los reciclajes según sea el material de residuo. Vamos, que seguimos.

Reciclaje de papel y cartón

Una vez recogido se lleva a una planta en la que se mezclan con agua. Se añaden aditivos que otorgan resistencia y blancura, y se retira la tinta, grapas, etc.

Reciclaje de plástico

El reciclaje de plástico se puede realizar de dos maneras:

• Mecánico: Consiste en recoger el plástico, limpiarlo, molerlo o trocearlo, lavarlo de nuevo y enfardarlo.
• Químico: Consiste en degradar el plástico para conseguir moléculas simples mediante estos métodos:
  • Pirólisis: Altas temperaturas en ausencia de oxígeno.
  • Hidrogenación: Altas temperaturas en presencia de hidrógeno.
  • Gasificación: Convierte el plástico en combustible en presencia de oxígeno o hidrógeno.
  • Craqueo: Altas temperaturas y catalizador.

Reciclaje de vidrio

Es importante precisar que el vidrio puede ser siempre reciclado, pues no pierde sus características y propiedades. Al llegar a la fábrica se separa por color, se quita material como etiquetas y tapones y finalmente se tritura y se convierte en polvo. Así se somete a altas temperaturas y se mezcla con arena, hidróxido de sodio y caliza.

Reciclaje de pilas y baterías

Son muy contaminantes y peligrosas, ya que contienen metales pesados. Mediante un proceso mecánico se realiza una trituración refrigerada, a continuación, se lava con agua y pasa por una mesa vibratoria la cual se encarga de separar los metales férreos, no férreos, plástico, papel y polvo de pilas.

Convertido en este polvo sufre un proceso hidrometalúrgico para recuperar los componentes con ayuda de otros reactivos.

Reciclaje de agua

Quizá no lo sabías, pero el agua también se recicla. Todo el agua que pasa por nuestros desagües sufre una serie de tratamientos físico-químicos y biológicos que ayudarán a su limpieza.

Para su reciclaje se retiran los residuos sólidos y se trata con reactivos químicos para eliminar los sólidos que por su pequeño tamaño no han podido ser eliminados anteriormente. El siguiente paso es introducir bacterias que conviertan la materia orgánica disuelta en el agua en flóculos, para ser separados por decantación. Como penúltimo paso se aplica un tratamiento químico para eliminar del agua los restos de fosfatos, virus y gérmenes. Finalmente se desinfecta para prepararla para uso y consumo.

Reciclaje de aparatos eléctricos y electrónicos

La mayoría de estos reciben un tratamiento mecánico en el cual se separan los diferentes materiales para clasificarlos y valorizarlos.

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¿Sabrías decirnos cuántos teléfonos móviles has tenido? ¿Y ordenadores? ¿Cámaras de fotos? ¿Lavadoras? ¿Qué has hecho con ellos cuando ya no te han servido? La Organización de Naciones Unidas ha advertido que se generan en la actualidad cincuenta y tres millones de toneladas de residuos electrónicos y que para el año 2050 esta cantidad se puede duplicar, como poco. Es un dato extraído del informe titulado The Global E-Waste Monitor.

No hay dudas. La basura electrónica es un enorme problema medioambiental y no tiene una fácil solución. Día a día aumenta el uso de dispositivos electrónicos. Su reciclaje, lamentablemente, no avanza igual de rápido. La realidad es que son pocos los aparatos que se reparan y vuelven a utilizarse.

«Cuando un dispositivo deja de funcionar, es frecuente que lo primero que hagamos sea dejarlo en un cajón, llevarlo a un punto limpio o, en el peor de los casos, tirarlo a la basura. Pero antes de llegar a estas soluciones tendríamos que confirmar si realmente no podemos prolongar su vida o aprovechar alguna de sus piezas mediante la reparación o el reacondicionamiento», expresa Blanca Marín Zofío, brand manager de Back Market, el primer mercado de aparatos y dispositivos electrónicos renovados, en declaraciones recogidas por Sur.

«España es uno de los países europeos que más fomentan la reutilización de aparatos electrónicos. Nuestro país prioriza el reacondicionamiento frente a los procesos de reciclaje»

Desde esa misma plataforma tienen claro que se podrían reutilizar entre el setenta  y el noventa por ciento de los residuos electrónicos que producimos con un tratamiento adecuado. «Los resultados del Global E-waste Monitor sugieren que la humanidad no está implementando suficientemente los ODS», apunta David M. Malone, rector de la Universidad de las Naciones Unidas (UNU) y subsecretario general de la ONU.

«Se requieren esfuerzos considerablemente mayores para garantizar una producción, consumo y eliminación global más inteligente y sostenible de equipos eléctricos y electrónicos. El informe contribuye enormemente a la sensación de urgencia para dar la vuelta a este peligroso patrón global», añade.

Tenemos claro que reutilizar es mejor que reciclar. No solo alargamos la vida útil de los productos; también ahorramos en recursos y energía, reduciendo así el volumen de basura electrónica. «Reutilizar un ordenador es hasta veinte veces más eficiente desde el punto de vista energético que reciclarlo», apunta Thibaud Hug de Larauze, CEO y cofundador de Back Market.

«Las cantidades de desechos electrónicos están aumentando tres veces más rápido que la población mundial y un trece por ciento más rápido que el PIB mundial durante los últimos cinco años», denuncia Antonis Mavropoulos, presidente de la Asociación Internacional de Residuos Sólidos (ISWA), en el informe de la ONU.

Es importante destacar que además son muchos los residuos electrónicos que se recogen para ser reciclados y acaban en vertederos ilegales o son tratados para extraer de forma irregular los materiales valiosos que contienen.

Hablamos también de componentes peligrosos como las baterías de iones de litio, el cadmio, el plomo y el mercurio, los productos químicos ignífugos y el ácido corrosivo que se utilizan en su fabricación. Residuos que son tóxicos y que llegan a vertederos sin ser tratados correctamente.

Cada vez hay más países que no pueden gestionar más montañas de residuos. Como dato curioso, también desechan así metales preciosos, que pueden ser cantidades pequeñas de forma individual, pero acumulados la cosa cambia. Por ejemplo, se calcula que el oro de los residuos electrónicos del mundo equivale al once por ciento de la cantidad total que se extrae de este metal cada año.

Hay algo de luz al final del túnel. Y es que España es uno de los países europeos que más fomentan la reutilización de aparatos electrónicos. La ley actual sobre el tratamiento de estos productos en nuestro país prioriza el reacondicionamiento frente a los procesos de reciclaje.

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En multitud de ocasiones hemos hablado en nuestro blog sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este artículo queremos centrarnos en un apartado concreto, el de los plásticos. ¿Sabías que el ochenta por ciento de la basura marina son plásticos? Es un dato extraído de una investigación publicada en Nature Sustainability. Sin embargo, ¿sabías que los plásticos son clave para alcanzar algunos de los afamados ODS? Para ver esto nos centraremos en el estudio realizado por EsPlásticos.

El sector de los plásticos tiene relación directa con nueve ODS y cinco de ellos están dentro del eje medioambiental. Son el de energía asequible y no contaminante (ODS7), ciudades y comunidades sostenibles (ODS11); producción y consumo responsables (ODS12); acción por el clima (ODS13); y vida submarina (ODS14).

Curioso, ¿verdad? Pongamos algunos ejemplos concretos. Los plásticos favorecen la reducción de peso en coches y aviones, con esto disminuyen las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS13). Evitan el desperdicio de alimentos (ODS12) y consiguen una alta eficiencia energética en el sector de la construcción permitiendo ahorrar hasta más de 250 veces la energía que se utilizó en la fabricación de edificios y viviendas (ODS11). Gracias a los plásticos también se construyen las palas de los aerogeneradores, paneles fotovoltaicos y sondas de geotermia, haciendo posible el aumento de las energías renovables (ODS7).

«El sector de los plásticos tiene relación directa con nueve ODS y cinco de ellos están dentro del eje medioambiental»

Un dato de especial interés es el que tiene que ver con la vida submarina (ODS14), del que hemos hablado al principio del artículo. A este respecto, ochenta asociaciones de cuarenta y tres países –también las incluidas en EsPlásticos– forman parte desde 2011 de la declaración Marine Litter Solutions, iniciativa internacional que fomenta proyectos para luchar contra los desechos marinos, o de iniciativas como Waste Free Oceans para recoger y reciclar los plásticos de los océanos.

La industria del plástico también ha puesto en marcha el programa Operation Clean Sweep (OCS) para buscar la implantación de buenas prácticas de limpieza y control en aquellas operaciones en las que se utilice plástico. El objetivo es evitar que termine de forma involuntaria en el medioambiente.

Finalmente, en este repaso por los ODS llegamos a los recursos hídricos, que se ven especialmente beneficiados por los plásticos. Gracias a estos se aprovecha mejor el agua con la existencia de tuberías muy eficientes o mediante sistemas de goteo que permiten un ahorro del treinta al sesenta por ciento en comparación con métodos de regadío convencionales, lo que conecta de forma directa tanto con el ODS12 como con el ODS6, Agua limpia y saneamiento.

Economía circular

En España son más de tres mil las empresas que conforman la industria de los plásticos y trabajan para adaptarse a los nuevos cambios que buscan modelos económicos de producción circular. Estos se basan en hacer un uso más eficiente de los recursos y mantenerlos en el ciclo productivo y de consumo el mayor tiempo posible.

De forma más concreta, se trabaja en diversos campos como el ecodiseño, que permite la disminución del impacto de los plásticos en el medioambiente en su ciclo de vida; el uso de materias primas alternativas que vengan del reciclaje, de fuentes biológicas renovables o de la captación y uso del CO_2. Y finalmente en la eficiencia en el proceso de fabricación. La idea es llegar al cien por cien de envases reciclados en 2030.

Finalizamos el artículo con un dato esperanzador. El que dice que la cantidad de plástico reciclado aumenta año tras año. Así que la conciencia social avanza en este sentido. Según un artículo de Interempresas, desde 2017 se ha superado el millón de toneladas de plástico reciclado, cuatro veces más que en el año 2000. Además, algunas organizaciones que forman la Circular Plastics Alliance –promovida por la Comisión Europea– tienen el objetivo de incorporar diez millones de toneladas de plásticos reciclados anualmente en los procesos de producción de nuevos productos a partir de 2025 en Europa.

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Hace diez años, el cambio climático parecía nada más que una palabra que nos enseñaban en clase de biología. ¿Comprendíamos su significado? Sí, al menos lo suficiente como para aprobar un examen. ¿Comprendíamos su verdadera importancia? No mucho. Hoy en día esta palabra es la causa de mucha preocupación. Los asuntos medioambientales constituyen una gran parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Como joven millennial en cuyas manos está aparentemente el destino del planeta, ir de compras se ha convertido en un campo de minas. Al entrar en una tienda, me encuentro con hileras de botellas de plástico destinadas a atormentar al planeta durante los próximos quinientos años. Veo tubos de sérum llenos de aceite de palma, un sacrificio injustificable para esos orangutanes que pierden su hogar por mor de controlar mi pelo rizado. Hay toallitas faciales que un día llegarán a una costa desprevenida como residuos. Todos estos productos se posan en sus estanterías listos para provocar una crisis de conciencia.

Trasladarme del Reino Unido a España me ha hecho entender que este creciente sentido de responsabilidad personal por el medio ambiente es una carga que siente mi generación alrededor del mundo. Y por eso, con la desesperación en los ojos, ahora buscamos empresas de cosmética sostenible y natural.

Os presento a Lush y Freshly, dos marcas internacionales de cosmética ética, una con sede en el Reino Unido y la otra en España. Estas marcas están señalando el camino de cómo una empresa puede ser a la vez socialmente responsable y financieramente exitosa. Para ello, usan esta misma característica como una herramienta de marketing clave para aprovechar un movimiento creciente hacia la compra sostenible.

«Lush y Freshly son dos marcas internacionales de cosmética ética que están señalando el camino de cómo una empresa puede ser a la vez socialmente responsable y financieramente exitosa»

 Lush

Desde su fundación en 1995, Lush ha crecido exponencialmente y ahora opera en cuarenta países. Su imagen lúdica, orgánica y creativa utiliza el color y la presentación innovadora para atraer a un público amplio y joven. La empresa siempre ha dado prioridad al medio ambiente, lanzando iniciativas como Lush Re:Fund, que apoya «el diseño regenerativo en lugares de desastre y desplazamiento, la permacultura y la agroecología, y la repoblación forestal y la biodiversidad» (The Big RE:Fund FAQ, 2021). Con estos proyectos, Lush tiene como objetivo ir más allá de la sostenibilidad, reparando el daño que se ha hecho a los sistemas vivos y mejorando nuestra relación con la naturaleza, en lugar de limitarse a mantener la situación actual.

La actitud inventiva de Lush es evidente en el uso de sus envases. Alrededor del setenta por ciento de sus productos son naked (se venden sin ningún tipo de envase) y se anima a los clientes a llevar sus propios envases a las tiendas. Para los productos que sí requieren embalaje, Lush utiliza una selección de botes y botellas reciclados, bolsas de papel y furoshiki (un material reutilizable).

La empresa tiene muchas otras políticas éticas y medioambientales que la distinguen como un brillante ejemplo de responsabilidad social corporativa. Entre ellas, una postura firme contra el testeo en animales y una política que pretende comprar sus ingredientes directamente de los productores. Incluso mantienen un estricto control de su propio consumo de energía, pues utilizan iluminación LED en las tiendas para reducir el consumo a solo el diez por ciento de la mayoría de los comercios, y prohibiendo los vuelos nacionales en el Reino Unido.

«Freshly quiere poner el planeta en primer lugar. Su iniciativa más impresionante es su compromiso de plantar un árbol por cada compra superior a cincuenta euros»

Freshly

Aquí en la soleada España tenemos a Freshly, una empresa fundada en 2016 que cuenta con unas selectas tiendas en Barcelona y Madrid, y un alcance internacional en línea. Como su nombre indica, esta empresa tiene una estética fresca, limpia y luminosa. Ofrece una gama de cosmética natural de la que el noventa y nueve por ciento de sus ingredientes son producidos de forma sostenible y responsable. Es importante destacar que Freshly también dispone de accesorios sostenibles para complementar estos productos cosméticos, como almohadillas de algodón orgánico reutilizables y cepillos de dientes de bambú, animando a sus clientes a romper sus hábitos de consumo y a pensar más en la longevidad de un producto.

Al igual que Lush, Freshly se esfuerza por reducir sus residuos. La empresa utiliza vidrio, aluminio, cartón y madera para garantizar que el noventa y cinco por ciento de sus envases sean reciclables. Un sistema de rellenado en la tienda también ha permitido reducir enormemente la cantidad de envases que crea la empresa.

Freshly ha mantenido los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en el centro de sus políticas, destacando la importancia de poner el planeta en primer lugar. Su iniciativa más impresionante hasta ahora es su colaboración con WeForest, en la que Freshly se compromete a plantar un árbol por cada compra superior a cincuenta euros. El año pasado esperaban plantar 120 000 árboles más de los que consiguieron en sus primeros cuatro años. Además, a partir de este año Freshly pretende que el cien por cien de la energía utilizada en sus oficinas y tiendas provenga de fuentes renovables.

Lush y Freshly son solo dos ejemplos de empresas que entienden los beneficios financieros de dirigir un negocio de manera sostenible y ética en el clima actual. Sin embargo, ahora que muchos consumidores buscan activamente formas de vivir de manera más ecológica, puede que el sol se esté poniendo sobre las grandes empresas que esperan seguir haciendo lo mínimo. Por el bien de nosotros, los millennials, doy la bienvenida a este amanecer de la cosmética sostenible.

Texto: Lucy Peel (York, Reino Unido)

Desde que los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron gestados en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, celebrada en Río de Janeiro en 2012, mucho se ha hablado de ellos. La ONU los adoptó en 2015 presentando la Agenda 2030 basada en diecisiete objetivos y desde enero de 2016 se trabaja en su consecución. Cinco años después echamos la vista atrás y miramos de reojo al futuro. ¿Son objetivos realistas?

La Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (UNECE por sus siglas en inglés) ha presentado un informe titulado Is the UNECE region on track for 2030? Assessment, stories and insights en el que se advierte de que si se sigue al ritmo actual, para el año 2030 solo se alcanzarán veintitrés de las ciento sesenta y nueve metas propuestas.

A su vez, el informe también especifica que la pandemia ha frenado o ralentizado el avance hacia los ODS, al menos en el corto plazo. La investigación sostiene que el compromiso con la Agenda 2030 requiere intensificar los esfuerzos para encontrar soluciones políticas adecuadas a las nuevas circunstancias.

Para el informe se ha incluido además de a los países europeos, a Estados Unidos, Canadá, Israel, Turquía y las repúblicas de Asia Central. Pese a los resultados –poco alentadores–, es interesante exponer que el análisis solo se ha basado en ochenta y nueve de las ciento sesenta y nueve metas de la Agenda 2030, ya que los 80 restantes no pueden evaluarse por falta de datos.

Para obtener esta especie de fotografía con el estado de los ODS en las regiones analizadas, se ha elaborado una catalogación de colores para ver el avance en cada meta. Por ejemplo, si el ritmo es bueno para que el objetivo sea alcanzado en 2030 será verde. Amarillo, si hay que acelerar el progreso. Y rojo, si la tendencia es claramente contraria a la deseada.

«La Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa advierte de que si se sigue al ritmo actual, para el año 2030 solo se alcanzarán veintitrés de las ciento sesenta y nueve metas propuestas»

El color mayoritario es el amarillo con cincuenta y siete de las ochenta y nueve metas analizadas, seguido del verde con veintitrés metas y el rojo con nueve. La evaluación se basa en los datos disponibles en la Base de Datos de Indicadores Globales de ODS de las Naciones Unidas, casi todos los cuales pertenecen a la época anterior a la pandemia.

Es interesante destacar que los países analizados están en vías de reducir la pobreza extrema, la desnutrición y la malnutrición, así como proporcionar acceso a los servicios básicos y a una vivienda digna. Pero es poco probable que se alcancen los objetivos de reducción de la pobreza definida a nivel nacional y la pobreza multidimensional, especialmente a la luz de las deficiencias previstas en materia de protección social y recursos para los programas de lucha contra la pobreza.

La Red Española del Pacto Mundial ha analizado el avance en cada área del desarrollo sostenible teniendo en cuenta estas metas. En cuanto al clima y al medioambiente, la región está en vías de alcanzar siete metas. Por ejemplo, es probable que la mayoría de los países de la región reduzcan las subvenciones a los combustibles fósiles hasta casi cero en 2030 y cumplan los objetivos relativos a la intensidad de carbono del producto interior bruto. Aunque tendrían que acelerar el progreso en otras como los relacionados con la conservación de los ecosistemas y la biodiversidad, la gestión sostenible de los bosques, la resiliencia ante las catástrofes, la generación y el tratamiento de residuos y el uso sostenible de los recursos naturales.

En el caso de algunos de los objetivos relativos a la actividad económica y las ciudades, como los relativos a la energía asequible y no contaminante (ODS 7), a ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11) y al consumo y la producción responsables (ODS 12), los avances van por buen camino o indican que estos ODS podrían alcanzarse si se multiplican los esfuerzos. Pero en otros, las tendencias adversas observadas en una o más metas señalan que estos ODS están lejos de cumplirse a menos que se concentren las políticas para cambiar su curso. Se trata, en particular, del ODS 8 sobre crecimiento económico y trabajo decente, y del ODS 9 sobre industria, innovación e infraestructura.

Según las mediciones realizadas antes de la pandemia, la región está en vías de alcanzar 5 de los 13 objetivos de salud y bienestar. Hablamos de seguridad vial, los efectos de la contaminación sobre la salud y la gestión de los riesgos sanitarios. En la otra cara de la moneda están más de la mitad de las metas dentro de este ODS, que requieren un impulso mayor.

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En AYMA siempre estamos pendientes de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), porque creemos en ella y porque nuestro equipo está especializado en el sector. En la era de la sostenibilidad, trabajamos para el cambio. ¿Se toman las empresas en serio la RSC? Parece que sí, ya que el setenta y un por ciento de las empresas españolas prevé poner en marcha iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa en 2021. Así se estima en la Guía HAYS 2021.

Una cifra alta y que se apoya además en que el cuarenta y tres por ciento de ellas ya tuvieron acciones de RSC en 2020. Para este año se sumará otro veintiocho por ciento con mejoras en este ámbito laboral. Interesante, ¿verdad? Aunque también es interesante ver las temáticas sobre las que versan esas iniciativas.

Llama bastante la atención que la mitad de las empresas encuestadas –alrededor del cincuenta y un por ciento– que implementaron medidas de RSC en 2020 aseguran que sus iniciativas de RSC no tenían relación directa con la Covid-19. «La pandemia ha cambiado muchos aspectos de nuestras vidas y de las empresas, pero no ha modificado la estrategia de las compañías a nivel de RSC», afirma Sergio Hinchado, business manager del área de Life Science de HAYS España, en declaraciones recogidas por Europa Press.

¿El motivo? Parece que los planes de RSC en las empresas forman parte de una visión empresarial a largo plazo, por lo que tratan sobre temas anteriores a la crisis sanitaria que vivimos. No obstante, la pandemia ha podido hacer que se transformen los planes de RSC hacia colectivos que hayan sufrido sus consecuencias.

«El 81 % de los empresarios españoles creen que la RSC es un factor bastante importante para poder atraer y retener el talento»

Tipos de empresa que apuestan por RSC

En cuanto al tipo de empresas que más han apostado por iniciativa de RSC, son las grandes compañías, con el cincuenta y siete por ciento en 2020. Si nos vamos al otro extremo, solo el veintiséis por ciento de las populares startups establecieron políticas de RSC en el mismo año. En un término medio, las pymes se asentaron en un treinta y cuatro por ciento.

En la Guía HAYS aseguran de que la RSC aumentará en 2021 gracias a que las pymes y startups incrementarán sus acciones hasta un sesenta y cuatro y un sesenta y tres por ciento, respectivamente.

«Prácticamente el cien por cien de las compañías que cotizan en bolsa tienen un apartado específico de RSC», explica Hinchado. «Las empresas más grandes son las que tienen más presupuesto para llevar a cabo este tipo de acciones, y al incorporarlas en su estrategia han actuado como locomotoras para que otras empresas más pequeñas vean que es fundamental contar con elementos de RSC y sigan su mismo camino», añade.

Nuevas generaciones

Los jóvenes se sienten muy atraídos por las causas sociales y medioambientales. Es cada vez más habitual que busquen empresas en las que trabajar que estén sensibilizadas con la protección del medio ambiente, incluyan políticas inclusivas y de diversidad laboral y sean transparentes, entre otros.

En la citada guía se asegura que el ochenta y un por ciento de los empresarios españoles creen que la RSC es un factor bastante importante para poder atraer y retener el talento. Además, un treinta por ciento de estos cree que es un factor imprescindible.

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¿Qué te ha parecido el artículo? La apuesta por las iniciativas de RSC debe ser una tendencia al alza en 2021.

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Foto: Annie Spratt on Unsplash

No es la primera vez que escribimos sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) implantados por la ONU y seguro no será la última. Un estudio titulado Agenda 2030 en los medios de comunicación, realizado por CANVAS, ha analizado los diferentes enfoques que se le dan a los ODS en la prensa. ¿Cuáles son los más populares?

Como titular podríamos destacar que contrariamente a lo que se puede llegar a pensar, los ODS destinados a los movimientos sostenibles y a salvar el medio ambiente superan en popularidad a los más sociales. Así al menos se destaca de este informe, en el que se han analizado más de once mil ochocientas noticias relacionadas con la Agenda 2030 en los medios.

Para la elaboración del informe se han diferenciado tres enfoques. Por un lado, las noticias de carácter político sobre las actuaciones en materia de sostenibilidad por parte de los gobiernos. Por otro, las noticias sobre medioambiente y cambio climático. Y finalmente, piezas centradas en las estrategias de responsabilidad social y sostenibilidad de las empresas privadas.

Los datos hablan por sí mismos. El ODS 13 –Acción por el clima– aglutina el 41’5 por ciento de los impactos mediáticos. Le siguen a bastante distancia los del ODS 3 –Salud y bienestar– con un 26,7 por ciento, algo lógico teniendo en cuenta que estamos en medio de una crisis sanitaria global.

Muy cerquita se encuentran los del ODS 11 –Ciudad y comunidades sostenibles–, con un 24,2 por ciento de las noticias; del ODS 8 –Trabajo decente y crecimiento económico–, con el 22’8 por ciento de los impactos; y los del ODS 7 –Energía asequible y no contaminante–, con el veintidós por ciento de la información.

El informe ha sido realizado con la herramienta Graphext. El objetivo no es otro que el de situar la Agenda 2030 en el entorno de los medios de comunicación y tomar conciencia del verdadero impacto que tienen las decisiones políticas, sociales e individuales, en la consecución de los grandes retos globales de desarrollo sostenible.

«Se debe mejorar la transmisión de las noticias relativas a los ODS, no ampliando la cobertura mediática, sino acercándose más al detalle, a través de historias reales que inspiren y de ejemplos de empresas, ONG, organizaciones y personas»

Los ODS menos populares

Si bien tenemos las buenas noticias de esos Objetivos de Desarrollo Sostenible tan populares, lo cierto es que en la otra cara de la moneda podemos ver cómo otros ODS tienen menos presencia mediática. Un claro ejemplo lo tenemos en el ODS 5 –Igualdad de género–, un campo en el que se ha crecido mucho en España, pero que solo ha supuesto el 11’7 por ciento de la presencia en medios.

Por la cola de los menos populares también están el ODS 1 –Lucha contra la pobreza– (11’8 por ciento de cobertura), el ODS 10 –Reducción de las desigualdades– (11’6 por ciento), el ODS 4 –Educación de calidad– (11’5 por ciento) y el ODS 2 –Hambre 0– (5’2 por ciento).

Los ODS en Twitter

No solo se han tenido en cuenta los impactos en medios tradicionales. También se ha analizado la presencia de los ODS en las redes sociales. Se han recogido más de once mil publicaciones de alrededor de trescientos medios de comunicación en Twitter entre 2019 y 2020.

Es interesante y preocupante que solo el cincuenta y dos por ciento de las noticias relacionadas con la Agenda 2030 difundidas en Twitter por los medios fueran retuiteadas por los usuarios. De estas, las que ganaron en popularidad fueron las relativas a los ODS 3 y 11, Salud y bienestar y Ciudades y comunidades sostenibles, respectivamente.

El informe ha contado también con el análisis de treinta y un expertos, que creen que los ODS con mayor presencia en medios no tienen que ser necesariamente los que generen mayor interés en la población, sino los más relevantes para las empresas o que son más sencillos de medir.

Estos mismos expertos han hecho hincapié en que se debe mejorar la transmisión de las noticias relativas a los ODS, no ampliando la cobertura mediática, sino acercándose más al detalle, a través de historias reales que inspiren y de ejemplos de empresas, ONG, organizaciones y personas.

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En multitud de ocasiones hemos hablado de la responsabilidad social corporativa en nuestro blog. Desde tendencias y ejemplos de buenas prácticas hasta cómo puede ayudar en mitad de una crisis sanitaria mundial. Sin embargo, en estas líneas vamos a hablar de la importancia e incluso de la obligatoriedad de contar con un plan de RSC en las empresas. Venga, que empezamos.

Ya hace varias décadas que la RSC empezó a infiltrarse en el tejido empresarial de España. Al principio digamos que tenía un objetivo meramente filantrópico y opcional, e incluso contaba con una visión muy similar a la caridad. Con el paso de los años se ha convertido en una estrategia interesante para todos los sectores. No solo para ser más sostenibles o responsables con la sociedad, también para tener mejores resultados empresariales.

Los resultados y el éxito de las acciones de RSC, sobre todo en una época repleta de reformas legislativas, crisis económicas y sanitarias, así como las exigencias de los seres humanos a favor del medio ambiente y de los compromisos sociales, son innegables.

«La responsabilidad social corporativa se ha convertido en una estrategia interesante para todos los sectores. No solo para ser más sostenibles o responsables con la sociedad, también para tener mejores resultados empresariales»

La obligación de contar con un plan de RSC

Pese a estos beneficios, son muchas las empresas que no tienen nada claro cómo implantar estas estrategias o cómo gestionarlas de tal forma que puedan mejorar sus resultados a largo plazo. La demanda de empresas más responsables se materializó en nuevas regulaciones como la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad en España, que obliga a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores a informar a partir de 2021 sobre la gestión y desempeño en cuestiones medioambientales y sociales, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno.

«Para ello, se contará con un plazo de tres meses desde el cierre del ejercicio social. Esta información debe ser verificada por un prestador de servicios independiente. De otro lado, la Comisión Europea ha anunciado este año el desarrollo de una Directiva sobre Diligencia Debida, que introduciría nuevas obligaciones y sanciones para las empresas en materia de derechos humanos y medioambiente», explican desde LABE Abogados a El Confindencial en un reportaje.

A su vez, son varias las iniciativas desde las que se están trabajando en la Unión Europea en este tipo de asuntos relacionados con el mundo de la empresa, los derechos humanos y el medio ambiente. Sin ir más lejos, el 6 de octubre de 2020, el el Consejo de la Unión Europea alcanzó un acuerdo sobre el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.

Se trata de un mecanismo que prepara una recepción de fondos para España por valor de setenta y dos mil millones de euros en formas de transferencias. En este sentido, el Gobierno de España ha aprobado el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española que guía la ejecución de cerca de esos setenta y dos mil millones de euros entre los años 2021 y 2023 y que está inspirado, de acuerdo con fuentes gubernamentales, en la Agenda del Cambio, en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Mejorar las estrategias de RSC

Uno de los principales factores a tener en cuenta en materia de RSC para conseguir esos beneficios de los que hablamos consiste en tener diseñados unos buenos programas de acciones de RSC que aseguren el monitoreo y evaluación de estos planes. Así se podrá adaptar cualquier componente que requiera una corrección o que mejore sustancialmente la reputación y resultados de la marca.

A su vez, es interesante contar con diseños de planes con compromisos y acciones alineados con la marca, sin olvidar involucrar a toda la empresa y en especial a los altos puestos directivos. Finalmente se puede dejar de lado la comunicación de todos los compromisos y acciones con sus respectivos resultados. Comunicaciones transparentes y creíbles, con la idea de evitar cualquier crisis reputacional.

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Imagen superior: Guillaume de Germain on Unsplash